Autor: Sonia Ivan - Senior Consultant, Mazars
Datorita crizei economice ce a determinat in mod automat diminuarea semnificativa a activitatii curente, numeroase companii au fost puse in situatia de a efectua concedieri, individuale sau colective ale angajatilor, avand ca scop final diminuarea cheltuielilor cu personalul. Multe dintre aceste concedieri au fost realizate de angajatorii in cauza intr-o maniera pripita, fara a avea vreo baza legala si fara a respecta reglementarile legislative in vigoare, lucru ce a dus automat la contestarea acestor decizii de catre angajatii disponibilizati in instanta. Astfel, in urma numeroaselor decizii favorabile ale instantelor in numele angajatilor disponibilizati, acestia si-au castigat dreptului de a fi reintegrati in munca de catre fostul angajator si, mai mult, de a beneficia de plata tuturor despagubirilor banesti egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si de celelalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat in calitate de salariat, incepand cu data concedierii, respectiv pana la data reintegrarii efective in munca. [»»»]